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打開高效之鎖

  打開高效之鎖的七把钥匙——员工成长职业训练营  


  一、课程简介  

      本次培训中我们将借用史蒂芬·柯维的习惯学说,培养和塑造员工良好的职业心态和职业行为。课程使用案例解读和沙盘竞争的新颖模式,让学员在现实的案例讨论和选择中体会新的思维方式,从而改变自己的行为方式和习惯。

      态度类的课程效果的检验是看培训结束后,员工工作行为的改变,与其说是改变,不如说当同样场景出现的时候,员工会不会做出不同的行为选择、容忍、接受或转换……这是态度类培训的效果,当然选择最后的结果是学员有了不同以往的判断,会做出更有利于组织和个人的行为。课程中不但将这些态度潜移默化的传递,而且还能够让员工朝着好的方向改变。

      技能类的课程培训效果的检验是实践、操作、重复、分辨,更高的要求是知道流程、明确方法,甚至知道如何做的更好。

      本课程30% 态度,30% 是知识,40% 是技能。

  二、课程特点  

      本课程再次深刻解读管理学大师史蒂芬··柯维的经典著作《高效能人士的七个习惯》中的理论模型,使职场人能够由内而外的从自身习惯改变和养成做起,进而更好的解决工作生活中的低效能问题。课程不再沿用传统授教式的讲解简单的互动方式,而是使用案例解读和管理沙盘的新颖模式,每个从工作中选取的经典场景案例会有多个选择应对方法,通过与评判标准的比对,按照选择的结果取得相應積分步數,或者通過一個體驗遊戲,在競爭和合作中解決團隊現實問題,在沙盤中體現結果,讓學員在現實的案例討論和遊戲體驗中體會新的思維方式,用七個習慣雕刻出高效的其中思維方式,從而改變自己的行爲方式和習慣,讓每個職場人能笑傲職場,取得個人的成功進而幫助組織的成功。

  三、课程目标  

● 帮助学员从知识、技能和态度三方面去改变自我;

● 建立积极向上的职业心态;

● 学习自我职业目标制定和职涯规划;

● 時間管理提升工作生活效率;

● 如何实现跨部门和与他人的畅通协作;

● 提升个人沟通技能改善职场人际;

● 再次认知团队实质并锻炼创新思维;

● 养成持续学习的习惯。

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